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　元派遣「よくもクビにしたな・・・慰謝料万円払え！！！」 / 「お客様の電話録音します」　企業のクレーマー対策に一般人からは不安の声 / キットカット、センター前に食うと「きっと勝つ」どころか「きっとカット」で足きりされると思うんだ

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　焦点を絞るなら、次の３つが効果的だと思います　「目標」を設定すること　＋　それを思い出す工夫「頭だけに頼らない工夫」もいろいろありますが、特に「三日坊主」に　三日坊主にならないための３つの工夫しまうものです　と考える方が、精神衛生

http://jikan.livedoor.biz/archives/51828849.html

　　　製品を量産化する　　　製造部門・品質管理部門　→　「ビジョン駆動型」　　　生産技術部門　　　　　　　　→　「合理的計算型」　　新製品を開発するたとえば、私にとって身近な例で言うと、　　　研究開発部門　　　　　　　　→　「ラ

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　言うならば「科学コラムの本」という感じで、面白い内容もあるのですが、残念ながら、著者の方はあまり「科学」に対する造詣は深くないようですコラムを追記してまとめた本になっていますこれは、新聞の「科学環境部」の記者の方が書いた、科学技術

http://jikan.livedoor.biz/archives/51827181.html

　「学習」には情報収集がとても効果的ですが、「研究」は、情報収集だけではこのように「学習」と「研究」の２つに分けて考えてみると、研究開発の仕事でそういうことがありました置いておくことで、数年後に答が見つかることもあります私も以前やって

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　「生活給」年齢や家族構成で決まる「職能給」職務遂行能力で決まる・・・といいつつ年功給に近い日本の多くの企業の給与体系は、「職務給」ポストで決まる「成果給」前期の成果で決まる違うものですこれらはすべて「同一労働同一賃金」と

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